公司持续关注每一位员工的个人发展,将人力资源作为公司可持续发展的第一驱动力,公司将持续加强人力资源建设,为公司规模化扩展和高端产品工厂提供优质的人才队伍。将人才培养链接人力资源其他模块,让员工的学习情况与晋升、调薪、调岗和考核等挂钩,激励员工学有所长、学以致用。
根据公司战略发展方向和人才发展规划,人才培养主要从三个方向进行:
提技能:建立人才梯队发展模式,打造人才蓄水池;
建平台:完善线上学习平台,补充知识库,提升学习效率,创新培训模式;
增价值:提升对业务部门的服务度,主动贴近业务。